Des mots qui installent un LeadershipDurable®
Tu gères des objectifs. Tu gères aussi des états internes. Tes mots influencent la clarté, la confiance et l’énergie de ton équipe. Quand tu vises un LeadershipDurable®, tu ne cherches pas des phrases “bien tournées”. Tu cherches des phrases qui font baisser la tension, qui cadrent l’action, qui font grandir.
Voici une démarche simple et inspirée pour passer de la performance à l’excellence. Avec des exemples prêts à dire. Avec une logique Coaching et Mentorat. Avec un impact concret sur l’efficacité professionnelle.
1- Prends la responsabilité. Tu désamorces la défensive.
Un leader crédible assume. Il n’explique pas pour se protéger. Il clarifie pour avancer.
Tu réduis les non-dits.
Tu accélères la correction.
Tu donnes le ton. Tout le monde peut apprendre sans se cacher.
Phrases à dire
Je me suis trompé. Je corrige ça aujourd’hui.
J’ai manqué un élément. Voilà ce que je change.
Je prends cette décision pour trois raisons.
Voici lesquelles : Je veux que tu comprennes le cadre. Je veux aussi que tu aies ton mot à dire sur l’exécution.
Quand tu annonces une décision, ajoute la suite. Qui fait quoi. Pour quand. Avec quel résultat attendu.
2- Nomme le blocage. Tu remets du mouvement.
Une équipe ne “manque pas de motivation” en premier. Elle bute sur un obstacle.
Ton rôle, c’est de le rendre visible. Ensuite tu aides à l’enlever.
Moins de flou. Moins de suppositions. Plus d’action utile.
Phrases à dire
Dis-moi où ça coince. On le met au clair.
Montre-moi l’étape précise qui bloque. On la découpe.
Voici l’obstacle que je vois. Dis-moi si tu vois autre chose.
On valide que c’est clair. Résume-moi la prochaine étape avec tes mots.
On avance quand tu te sens prêt. On fixe un premier pas simple.
Mini-réflexe Mentorat. Quand quelqu’un hésite, ne pousse pas plus fort. Clarifie l’étape suivante.
Réduis la taille de l’engagement.
4- Donne du feedback qui fait grandir. Pas du feedback qui écrase.
Un bon feedback ne cherche pas un coupable. Il cherche une amélioration observable. Moins de répétitions.
Moins de peur de se tromper. Plus d’émergence. Les gens proposent. Ils osent.
Phrases à dire
Bien essayé. Voici ce que j’ai aimé. Voici ce qu’on ajuste.
Dis-moi ce que tu retiens de ce test. On capitalise.
La prochaine fois, teste cette option. Je veux voir l’effet.
Ton retour m’a aidé. J’ai changé mon angle à cause de ça.
Je veux progresser aussi. Dis-moi ce qui t’aide quand je te fais un retour.
Mini-réflexe Coaching = Structure simple en 3 points
Fait observé.
Effet produit.
Ajustement concret.
5- Donne de l’espace. Tu fais monter la maturité.
Un leader qui parle trop étouffe la prise en charge. Un leader qui fait confiance obtient des leaders.
Moins de dépendance. Plus d’initiative. Plus d’impact durable.
Phrases à dire
Je te laisse la main. Je veux t’entendre d’abord.
Prends le lead sur ce sujet. Je reste disponible si tu bloques.
Ta lecture compte. Donne-moi ton avis avant qu’on tranche.
Ce succès vous appartient. Je veux que l’équipe soit mise de l’avant.
On parle de ton horizon. Voilà les compétences que je veux te voir développer cette année.
Mini-réflexe Mentorat
Projette la personne dans 12 à 24 mois.
Tu passes de “produire” à “devenir”.
Plan d’action sur 7 jours. Simple. Mesurable.
Jour 1 = Choisis 3 phrases dans l’article. Écris-les.
Jour 2 = Annonce une décision avec les raisons et le cadre.
Jour 3 = Fais un point blocage. Une seule tâche. Un seul obstacle.
Jour 4 = Donne un feedback en 3 points. Fait. Effet. Ajustement.
Jour 5 = Confie un mini-lead. Un périmètre clair. Un résultat clair.
Jour 6 = Reconnais un effort précis. Pas un compliment vague.
Jour 7 = Demande un retour sur toi. Une question simple, orientée action.
Puis tu appliques un ajustement.
Lien direct avec Dominer le jeu, passer de la Performance à l'Excellence !
Quand tu veux passer de la performance à l’excellence, tu dois aussi dompter tes automatismes.
Contrôle. Impatience. Perfection. Besoin de plaire. C’est exactement le terrain de Dominer vos saboteurs.
Si tu veux, je peux transformer cette grille en outil Formation 360.
- Un script de feedback.
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Le tout aligné LeadershipDurable®, efficacité professionnelle, leadership conscient.
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