Apprenez comment la confiance en soi peut transformer non seulement votre approche du leadership mais également enrichir vos relations et votre bien-être personnel.
Dans le monde des affaires, le succès est souvent mesuré par les résultats financiers, les parts de marché ou la croissance annuelle. Cependant, il existe une dimension plus profonde et plus durable de la réussite : l'intégrité. L'intention, lorsqu'elle est alignée avec des valeurs humaines et d'ent...
En cultivant l'authenticité, en combattant nos saboteurs internes, en révélant notre véritable essence, nous pouvons transcender nos limites, dépasser nos frontières, et devenir les architectes de notre propre destinée.
Dans une récente conversation captivante, j'ai eu le plaisir de partager des idées précieuses sur la réussite dans un monde en constante évolution. Je suis un expert en sciences cognitives et un coach d'affaires, et je tiens à mettre en lumière cinq compétences clés qui sont essentielles pour prospé...
Dans un monde en constante évolution, marqué par des défis sans précédent et des opportunités en mutation rapide, deux compétences se distinguent comme essentielles pour les individus et les organisations : la résilience et la création & innovation. Ces thèmes ont été brillamment abordés dans un...
En tant qu'animateur du podcast "Ceci n'est pas du coaching", j'ai eu le privilège de discuter avec des personnalités inspirantes du monde des affaires. L'un de mes invités les plus marquants, Vidal Guiba, entrepreneur d'origine centrafricaine établi au Québec, incarne l'importance de la d...
La sérendipité est un atout majeur en affaires. Pourtant, elle est souvent sous-estimée ou peu cultivée en entreprise.
La neuroscience stratégique représente la compréhension du cerveau humain en ce qui a trait à l'analyse de nos actions, de nos réactions et de nos interactions.
La pensée stratégique permet d'éviter de rester uniquement dans la tactique et d'optimiser sa planification stratégique.
Le triangle de Karpman est très utile en affaires parce qu'il permet d'identifier et de régler les dynamiques psychosociales de travail qui sont toxiques.
